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关于印发《师德师风考核办法》《年级组考核办法》《处室工作考核办法》《教师工作量化考核办法》《教职工退出办法》《职员工人工作业绩考核办法》的通知

达州中学党委发〔2016〕56号

各处室、各年级组：
为加快建设四川省一流中学进程，办达州领先教育，经学校第二届教代会第一次会议审议通过，现将《师德师风考核办法》、《年级组考核办法》、《处室工作考核办法》、《教师工作量化考核办法》、《教职工退出办法》、《职员工人工作业绩考核办法》印发给你们，并从下发之日起试行。各处室、各年级组要认真组织学习，加强常规管理，严格逗硬考核，以实现一流的管理水平。

附件:一.bwin官网登录入口师德师风考核办法
二.bwin官网登录入口年级组考核办法
三.bwin官网登录入口处室工作考核办法
四.bwin官网登录入口教师工作量化考核办法
五.bwin官网登录入口教职工退出办法
六.bwin官网登录入口职员工人工作业绩考核办法

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2016年8月31日

附件一：

bwin官网登录入口师德师风考核办法

为规范教师职业行为，提高教师的师德水平，营造良好的教书育人环境，进一步建立健全师德建设的保障机制、约束机制和激励机制，增强师德建设的实效性，造就一支让人民满意的教师队伍。根据《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）、《四川省中小学教师职业道德考核测评标准（试行）》（川教人〔1999〕118号）、《四川省教育厅关于开展义务教育阶段学校“减负万里行”活动的通知》（川教函〔2013〕192号）、《达州市人民政府关于进一步加强和改进学校师德师风建设的意见》（达市府发〔2009〕11号）等相关规定，制订本考核办法。
一、组织领导
为加强和改进学校师德师风建设，提高办学质量，经学校研究成立达州中学关于师德师风的考核领导小组。
组长：郭德波李健
副组长：庞厚文李月全任中华莫章荣庞勇何渊
成员：曾敏王伟庞通张敏陈为平
刘川邓小川另由各年级推荐教师2名
下设办公室，由王伟，王玉平，王俊力负责工作协调和联系。
二、考核对象
全校在职教师。
三、考核原则
（一）以人为本、激励为主。坚持教育为主、重在规范，鼓励教师通过集体教育和自我教育不断提升道德素养，充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性。
（二）客观公正、实事求是。广泛听取教师本人、其他教职工和学生家长（学生）的意见，量化考核，力求全面客观、实事求是地评价教师的师德情况。要充分尊重教师的民主权利，实行考核标准、过程和结果三公开，接受群众的监督。
（三）奖优罚劣、促进发展。充分发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导教师认真践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。
四、考核内容和标准
（一）爱国守法（10分）
1．热爱祖国，拥护中国共产党的领导。不得有违背党和国家方针、政策的言行，自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。（4分）
2．全面贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，在教育教学中自觉同党和国家的方针政策保持一致。（3分）
3．遵守和维护教育法律法规，并依法履行教师职责权利，依法履行教师义务成效显著。（3分）
有下列行为之一者，每次扣2分，扣完为止：
1．随意诋毁和违反国家政策者，在学生中散播落后消极思想和言论者；
2．无故不参加学校组织政治学习、升旗仪式、集体学习等活动；
3．出现有损于学校及同事声誉的言行；
4．不服从学校安排的工作；
5．进入不健康的娱乐场所。
（二）爱岗敬业（20分）
1．热爱教育事业，乐于奉献，热爱本职工作，对教师职业有浓厚感情。（5分）
2．教书育人，尽职尽责，主动承担工作职责和应尽义务，能按时保质保量完成工作任务，不对本职工作敷衍塞责。（5分）
3．认真备课和上课，认真批改作业，认真辅导学生，认真组织考试考核。（5分）
4．服从学校安排，遵守学校规章制度，严格执行请销假制度，不迟到、不早退、不私下调课。（5分）
有下列情况之一，每次扣2分，扣完为止：
1．不遵守学校规章制度，无故迟到早退者；
2．课堂组织不力，课间疏于管理而造成学生伤害，情节较轻的；
3．值日、值班不到位，造成安全管理事故和学校财产损失的，情节较轻的；
4．不遵守教学工作规程，课堂组织、考试命题、监考阅卷中出现工作失误者，但未造成严重后果的；
5．上课时处理个人事务（擅离岗位、接听或拨打手机等）。
（三）关爱学生（20分）
1．关心爱护全体学生，平等、公正对待每一个学生，加强学生安全和健康教育，保护学生安全，关心保护学生健康，维护学生合法权益。（4分）
2．对学生严格要求，耐心教导，不歧视、侮辱学生。（4分）
3．体罚或变相体罚学生。（5分）
4．关爱学生，帮助特困生，关怀、转化后进生。（3分）
5．切实减轻课业负担，在规定时间内完成教学任务，不无故延长学生在校时间和课堂时间。（2分）
6．尊重学生身心发展特点和教育规律，注重学生的心理健康教育。（2分）
有下列情况之一，每次扣2分，扣完为止：
1．讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚、变相体罚学生，但未造成不良后果的；
2．教育学生，处理不公的；
3．随意将学生停课的，拒收学校安排的学生入班，随意开除学生。
（四）教书育人（20分）
1．坚持立德树人，注意培养学生良好的思想品德和行为规范，把传授知识同陶冶情操、习惯养成、道德素养与民族精神培育等有机结合起来，培养学生良好品行，重点培养学生的独立思考能力，创新能力和实践能力，促进学生全面、健康发展。（10分）
2．认真分析和了解学生的认知水平，善于运用教育科学知识和有效方法去教育学生，不断改进教学方法。注重学生的个性发展，正视学生差异，循循善诱，诲人不倦，因材施教。（5分）
3．不以学生成绩或个人好恶编排座位。（5分）
有下列情况，每次扣2分，扣完为止：
1．压制学生创造性精神和全面发展，不让学生参加各类学校活动者；
2．不注重学生行为习惯的养成，对学生错误放任自流者；
3．作业过多，加重学生课业负担者。
（五）为人师表（20分）
1．品行端正，诚实正直，言行一致，表里如一，严于律已，以身作则。（2分）
2．奉公守法，模范遵守社会公德和法规法纪，没有违纪违法行为。（2分）
3．文明执教，举止端庄，衣着整洁得体，不在课堂上吸烟和使用通讯工具，禁止酒后进课堂。不向学生传播不健康的思想，不宣扬邪教、封建迷信和歪理学说。坚持使用、推广普通话，使用规范汉字。（5分）
4．坚持健康文明的生活方式，积极参加社会公益活动和文体娱乐活动，不参与色情、赌博、封建迷信、邪教等有损教师形象的活动。（2分）
5．谦虚谨慎，顾全大局，服从安排。尊重同事，互帮互学，团结合作，建立和谐的人际关系，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，积极参加学校组织的集体活动，维护学校荣誉，有强烈的集体荣誉感。（2分）
6．坚持家访，每学期至少家访或与所教学生家长沟通一次，定期向家长通报学校教育要求和学生在校情况，认真听取家长的意见和建议，不训斥、指责学生家长，积极向家长宣传科学的教育理念和方法。取得家长支持和配合，切实做好学生防流控辍工作。（2分）
7．禁止有偿补课，严禁组织和参与有偿家教；不利用学生家长的关系为自己谋取私利；不乱收费，不向学生和家长推销商品和规定之外的课外书刊、教辅材料等。（5分）
有下列情况之一，每次扣2分，直至扣完，严重者实行一票否决制：
1．在互联网上或公开场所传播消极言论，做损害学校荣誉的事情等情节较轻的；
2．参加赌博或从事封建迷信活动，造成不良影响，情节较轻的。
3．有损于教师形象的其他行为，造成不良影响，情节较轻的；
4. 有偿补课，严有偿家教；乱收费，向学生和家长推销商品和规定之外的课外书刊、教辅材料等被查实的。
5.给学生提供有偿餐饮的。
（六）终身学习（10分）
1．具有优良学风和严谨治学作风，不断更新教育观念，丰富科学文化知识和教育理论知识。积极参与教学科研，努力提高自身科研水平，在工作中勇于探索创新。不弄虚作假、不抄袭剽窃他人学术、科研成果。（4分）
2．善于钻研，掌握了科学的教学方法，形成了独创性的教学模式，能使学生主动地、快乐地、创造性地学习，所教学科实现了轻负担、高质量。（3分）
3．按规定参加继续教育培训学习活动和学历提高进修。（3分）
有下列情况之一，每次扣2分，扣完为止：
1．无故不参加学校组织的教科研活动者；
2．无故不参加上级部门和学校组织的各类业务培训和考试者；
五、考核等次
师德考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次（不设定比例），记入《达州市中小学教师师德考核鉴定表》，并存入个人档案。
（一）确定为优秀等次得分须在90分及以上；
（二）确定为合格等次得分须在70-89分；
（三）不合格：69分以下。
有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”：
1. 组织、诱导学生参加非法组织和迷信活动；
2. 体罚、变相体罚学生，或者歧视、侮辱学生造成严重后果的；
3. 对学生进行有偿家教、有偿补课，举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班。私自在校外兼课、兼职，或者利用职务之便胁迫、动员、诱导学生接受各种形式的有偿辅导；
4. 在参加教育考试中作弊，或在组织参与教育考试工作中弄虚作假、徇私舞弊；
5. 违规征订和使用教辅资料，私自向学生推荐或变相推荐和使用教辅资料。强制或变相强制学生购买教辅材料；
6. 擅自调课，擅自离开教育教学岗位；
7. 以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益；
8. 疏于保护学生合法权益，损害学生人身安全和健康，或者因失职、渎职造成学生人身伤害事故；
9. 抄袭、剽窃、侵吞他人教研学术成果，或者弄虚作假，骗取各类资格、荣誉；
10. 非法买卖生源，扰乱招生秩序，或者利用教育教学职务便利，在招收学生工作中收受学生家长和各类招生机构钱物等利益；
11. 违反公共秩序、社会公德，以及其他违反师德的行为；
12. 受党纪政纪处分或刑事处罚的。
六、考核的方法和程序
（一）考核方法
师德考核每年进行一次，由学校师德考核领导小组统一组织，一般放在每年第四季度进行。并作出考核结论。
（二）考核的基本程序
1．被考核人个人总结，填写《达州市中小学教师师德年度考核鉴定表》。
2．民主评议。民主评议，分家长（学生）测评、教职工测评、考核小组测评。
家长（学生）测评：以班级为单位进行，班主任在本班评议；任课教师由师德考核领导小组在其所教班级中随机抽取一个班进行评议，对于所教班级较多的任课教师，不能连续两年由同一个班级对其进行评议。家长评议选择开家长会时进行。
教职工测评：各年级评议本年级评议的方式进行。
考核领导小组测评：考核领导小组结合教师平时的师德表现，详细查评有关资料，对照考核要素，进行量化打分。
3．综合评分。学校师德考核领导小组负责从以下几个方面进行综合评分，总分为100分，由家长（学生）评分，学校教师评分和考核小组评分四项组成。各项分值所占比例分别为：初中：家长（学生）测评20%；本校教师测评（含自评）40%；考核小组测评40%。即：师德考核分 = 家长（学生）测评平均分 × 20% +本校教师测评平均分 × 40% + 考核领导小组测评分 × 40%。高中：家长（学生）测评30%；本校教师测评（含自评）30%；考核小组测评40%。即：师德考核分 = 家长（学生）测评平均分 × 30% +本校教师测评平均分 × 30% + 考核领导小组测评分 × 40%。
4. 确定等次。将教师师德测评结果汇总，由学校师德考核工作小组作出综合鉴定，并对被考核人提出考核等次建议，报学校师德考核领导小组研究确定。
5. 公示。将拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期不少于7个工作日。
七、考核结果的使用
（一）教师年度考核定为优秀等次的，当年师德考核必须是优秀。
（二）师德考核不合格，年度考核和绩效考核即不合格。
（三）推荐申报特级教师、专业技术拔尖人才、市级及以上优秀教师、优秀教育工作者、名师、名校长、师德标兵等荣誉的，近三年师德考核必须为优秀（参加师德考核不满三年的，参加考核以来的师德考核结果必须为优秀）。
（四）推荐申报省市学科带头人、市骨干教师和专业技术职务评聘，同等条件下，当年师德考核优秀者优先。
（五）在专业技术职务评聘（续聘）、表彰奖励、教师资格认定等工作中，申报材料时须同时提交近三年的《达州市中小学教师师德考核鉴定表》。
（六）对严重违反职业道德的教师，按照《达州市中小学教师违反师德行为处理办法（试行）》进行处理。

附件二：
bwin官网登录入口年级组考核办法
根据区委办、区府办关于《达州中学打造四川一流中学实施方案》（达川委办发〔2015〕40号）要求，为了进一步提高我校办学水平，规范管理，充分调动全校每一位教职工的工作积极性，将学校管理重心下移，充分发挥年级组在教学、管理、育人方面的作用，使学校的每一个管理细胞尽职尽责，各项工作扎实高效推动，成为必然之选，为此学校决定实施我校管理改革，实行年级负责制，为确保此项工作有序开展，制定《bwin官网登录入口年级组考核办法》。
一、考核办法
1.考核方式：以年级组为单位，对组长履职、组内教师常规工作、学生行为习惯等方面实行捆绑考核，各年级组基本赋分为100分，用加减分进行考核计算。
2.考核内容：包括教师管理、学生管理、表彰奖励等。
3.考核等次界定办法：初中部、高一、高二、高三集中考核，考核等次分为一、二、三、四等，按得分高低排序。
4.年级目标考核量化表见附表。
二、考核结果的运用
1.年级组目标考核得分即为年级主任管理绩效考核得分。
年级主任绩效考核得分=年级主任管理绩效考核得分的50%+年级主任个人教学常规考核的50%。
2.考核结果与年级组教师奖励性绩效工资分配、评先选优、评职晋级名额分配、年级教学科研工作经费等挂钩。
3.若某年级连续三学期考核排名倒数第一，年级主任自动辞职。
三、考核领导小组
组长：郭德波    李健
副组长：李月全    任中华   莫章荣
庞勇    庞厚文   何渊
成员：庞通    张敏(女) 曾敏    李健(数)
潘传国    王伟    王敬安
王贤
未尽事宜，解释权归党政联席会。

年级目标考核量化表
一、常规考核

考核项目			考核部门	扣分分值
（一）对年级组和教师的考核
1.组内出现重大安全责任事故			安全办	一票否决
2.组内出现一般安全责任事故			安全办	0.1分/次
3.正取生非正常流失，每人次			教务处	0.1分/次
4.组内师生（个人行为）有信访（按层次）			办公室	市级0.2分区级0.1分
5.上课迟到、早退，每人次			教务处	0.2分/次
6. 旷课、旷会、升旗仪式	旷课每人次		教务处	0.5分/人
	旷会每人次		校团委
	缺席升旗仪式每人次		办公室
7.上课期间接听手机，每人次			教务处	0.2分/次·人
8.有偿补课、培训，每人次			教务处	0.5分/人·次
9.向学生推销教辅资料，每人次			教务处	0.5分/人·次
10.各年级支部大会材料（如“三会一课”）、突击性任务完成不力			办公室	0.5分/人·次
11.体罚或变相体罚学生，每人次			政教处	0.2分/人·次
12.班主任私自接收转学生、插班生，每人次			政教处	0.1分/人·次
13.不按时上交相关费用，每次			总务处	0.5分/人·次
14.随意拒收学生，每人次			教务处	0.1分
15.上班上网聊天、打游戏，每人次			教务处	0.1分
16.损坏公物，照价赔偿，每人次			总务处	1分/100元
（二）对学生的考核
1.上学迟到、早退，每人次			政教处	0.1分/人·次
2.旷课，每人次			政教处	0.2分/人·节次
3.集会缺席，每人次			政教处	0.1分/人·次
4.集会纪律差，或其他场合集体起哄等每班次			政教处	0.5分/人·次
5.集会卫生保持差，每班次			体卫艺处	0.3分/人·次
6.不按照学生行为规范着装的每人次			政教处	0.2分/人·次
7.不按规定着装每人次			政教处	0.2分/人·次
8.骂架、斗殴，每人次			安全办	0.8分/人·次
9.在楼道、活动场所追逐、打闹，每人次			政教处	0.1分/人·次
10.携带管制刀具入校，每人次			安全办	0.5分/人·次
11.私自下塘、河洗澡，每人次			政教处	0.8分/人·次
12.损坏公物按价值，每人次			总务处	0.1-0.5分/人·次
13.违规携带和使用手机，每人次			政教处	0.6分/人·次
14.上课打瞌睡，看小说等，每人次			政教处	0.1分/人·次
15.乱丢乱扔，每人次			体卫艺处	0.1分/人·次
16.教室、公区卫生打扫、保持差，每班次			体卫艺处	0.2-0.5分/人·次
17.校园内烧废纸、燃放烟花爆竹等，每人次			体卫艺处	0.5分/人·次
18.宿舍卫生打扫、保持差，每人次			政教处	0.2分/人·次
19.就寝纪律差，吵闹，每人次			政教处	0.2分/人·次
20.吸烟、酗酒、谈恋爱等，每人次			政教处	0.8分/人·次
21. 偷盗、赌博、夜不归宿、不假外出、翻越围墙、外出上网、使用假证等，每人次			安全办	1分/人·次
22.提前到校门游说，想伺机外出，每人次			安全办	0.1分/人·次
23.制售假证，每人次			安全办	0.8分/人·次
24.不服从领导或教职工管理，每人次			政教处	0.3分/人·次
25.学生涉嫌违法犯罪，每人次			安全办	1分/人·次
26.各处室各种指令性工作的完成，每班次			相关处室	0.1-0.3分/班·次
27.不参与或不认真组织“一二九”、“五四”团支部书记大会、主题班会、团队活动，不办黑板报，不参与志愿者服务，每班次			校团委	0.5分/班·次
二、竞赛获奖、表彰加分
1.教师个人获学校、区、市、省、国家表彰，每人次分别加			办公室	校1分、区1.5分、市2分、省2.5分、国家3分。
2.教师参加各种竞赛获学校、区、市、国家级表彰，每人次分别加		教科处教务处	校0.5分、区1.5分、市2分、省2.5分、国家3分。
3.学生参加各种竞赛获学校、区、市、省、国家级表彰，每人次分别加		政教处教务处体卫艺处	校0.1分、区0.2分、市0.3分、省0.4分、国家0.5分。
4.师生拾金不昧，见义勇为受表彰、表扬，每人次分别加		政教处	0.5-1分/人·次
5.处室工作的宣传材料被上级相关部门利用或报刊、电台报道，每篇		办公室	区1分、市2分、省3分。

说明：1.所有获奖、表彰等证书必须为政府部门颁发；2.该项考核时间为每期结束；3.同类型获奖、表彰就高不就低，不重复加分；4.该项加分以年级最高分作10分为基数。5.年级、班主任上报学校的不扣分。

附件三：
bwin官网登录入口处室工作考核办法
    根据区委办、区府办关于《达州中学打造四川一流中学实施方案》（达川委办发〔2015〕40号）要求，为加强我校处室工作管理，全面评价处室工作实绩，充分调动处室人员工作积极性，促进处室工作作风转变和行政效能的提高，按照客观公正、科学合理、便于操作的原则，制定本办法。
一、考核原则
1.所有处室为一个共同考核单位，实行捆绑考核。
2.处室间根据考核得分单独分配。
3.处室内部根据个人考核得分进行再分配，兼职教师参与年级组考核。
4.分配内容包括奖励性绩效工资，评先选优、晋职晋级指标等。
二、考核内容
考核内容分为出勤、卫生、公物管理、办公纪律、职业道德、政令畅通、办事效率、服务质量、处室文化、宣传报道、工作创新、奖励与惩罚（获得有关部门和学校表彰、独立创新工作管理被推广的，工作不力被学校或有关部门批评或通报的）等。
三、考核对象
    考核的处室：办公室(含党建办、外宣办)、教务处（含名师工作室、学科中心、课程资源中心）、教科处（含信息技术中心）、政教处（含心理咨询中心、宿管部）、安全办、招生办、总务处、体卫艺处（含青少年活动中心）、校团委、工会办。
四、考核办法
1.根据工作需要分为周考核、月考核、期末考核。
2.学期末各处室针对考核内容及工作完成情况作全面总结并结合教代会民主测评和校级领导综合评价相结合的办法进行（教代会测评10分，校级领导测评10分，基本分80分）。
3.处室工作若有安全责任事故发生，实行一票否决。
五、考核领导小组
组长：郭德波   李健
成员：李月全任中华   莫章荣
        庞勇庞厚文   何渊
具体考核工作由办公室组成考核督查组
六、考核细则
各处室基本分80分，用加减分进行考核计算

考核项目	考核时间	计分办法
安全工作	月	1. 出现被盗每100元扣0.5分/次。 2. 出现火灾每100元扣0.5分/次。 3. 每月没有安全排查扣1分，整改部门不落实扣1分。
出勤	周	考核对象:职工、中层以上干部（非上课时段）上班时间:上午8：30--11：30 ,下午14：30--17：30;该时段（上午11：30--12：00 下午17：30--18：00）处室无人值守，每次扣0.5分。指纹、面颊考核时段上午签到8：10--8：50 ,签离11：20--12：00; 下午签到14：10--14：50 ,签离17：20--18：00; 考核要求迟到、早退：10分钟内0.1分/人次，超过1节视为旷工。旷课、旷工：每课时扣1分/人次。事假、病假：按请销假制度处理。学期内处室领导、职工出全勤，处室加5分。
卫生	周	办公室卫生被考核为“不清洁”，扣2分/次；被考核为“最清洁”，加1分/次。
公物	月	公共财物、水电浪费大查出一次扣1分。公物因管理、使用不当造成损毁，每100元扣0.5分/次；一期无维修记录加2分。
职业道德	周	不服从学校工作安排，扣2分/人次；骂架斗殴扣2分/人次；上班时间上网聊天、打游戏扣2分/人次；服务意识差被举报查实者扣3分/人次。
工作完成情况	周	1.每周工作有安排、有总结（见记录），缺一次扣1分。 2.处室有分工、有考核（见记录），缺一次扣1分。 3.周处室工作安排未完成，扣0.5分/项；由学校办公会安排的工作未完成，扣1分/次。 4.按质按量完成临时性、突击性工作，返工一次扣1分。 5.各职能处室每周完善对各年级组的考核并于下周一上午第二节课内上报办公室汇总，若拖延扣0.5分/次。 6、因工作不力被有关部门通报或点名批评的，学校扣1分/次，区级扣2分/次，市级扣3分/次。
宣传工作	月	处室工作的宣传材料被上级相关部门利用或报刊、电台报道，区级加1分，市级加2分，省级加3分。
工作创新	月	处室若有独创性工作或工作经验被上级部门认可并推广的，区级加1分，市级加2分，省级加3分。
奖励表彰	月	处室工作若获有关部门表彰或奖励的（见文件或证书），区级加1分，市级加2分，省级加3分。
信访举报	月	处室因工作方面的原因产生信访或举报，区级扣2分/次，市级扣3分/次，省级扣4分/次。

附件四：
bwin官网登录入口教师工作量化考核办法
为认真执行《达州市达川区深化教育领域综合改革推进教育事业大发展二十二条措施》精神，努力实现用3至5年时间把达州中学办成四川省一流中学的目标，学校结合工作实际，经行政会研究决定，特制定《bwin官网登录入口教师工作量化考核办法》，具体内容如下：
一、考核方法：
分项考核，量化积分，奖罚结合，分级评价。全校教师量化积分每学期汇总公布一次，年终两次量化积分之和为全年量化考核总分。该总分作为岗位评聘、职称评定、年终奖励性绩效发放的依据。
二、考核领导小组
    组长：郭德波   李健
副组长：李月全   庞厚文   任中华
莫章荣   庞勇   何渊
成员：庞通曾敏   李健(数) 潘传国王伟
陈为平   张敏   刘川王贤王敬安
张敏(女) 邓小川赵彬

三、考核细则（总分100分）

bwin官网登录入口教师工作量化考评表

（20 ——20 学年度第学期）
教师姓名学科任教班级考评得分

项目	分值	量化标准	评分	部门
安全工作	5分	1.安全工作会无故缺席扣0.5分/次 2.未按学校要求做好安全工作记录扣0.1分/次 3.班主任对学生安全教育不到位，缺安全教育备课扣0.2分/次 4.安全责任落实不到位造成安全事故扣1分/次，若有经济责任5000元/分 5.安全隐患排查整改不到位扣1分/次		安办
基本工作量	10分	工作量：指实际周上课数基本作量计10分，每超1课时加0.2分（最多封顶分加4分），每少1课时减0.2分（最多封顶分减4分）。计分说明 1.校长、书记每周0课时为基本工作量。 2.副校级每周3课时为基本工作量。 3.中层正职（或处室负责人）每周5课时为基本工作量。 4.中层副职（学校党委认可的）每周7课时为基本工作量。 5.语、数、外老师每周10课时为基本工作量。 6.理、化、生、政、史、地老师每周12课时为基本工作量。 7.非高考科目老师每周14课时为基本工作量 8.各处室兼职的老师在实际课时外再计半个工作量（例如：语文老师每周计5节，化学老师每周计6节，音乐老师每周计7节）。		教务处
出勤情况	5分	1.无故旷课旷辅扣2分/节，无故旷会扣1分/次。 2.上课、开会或参加集体活动迟到、早退5分钟内扣0.5分/次，5到15分钟内扣1分/次。（迟到15分钟及以上算缺席） 3.请事假扣0.5分/半天 4.不履行请假手续算旷工，法定婚丧假、产假等其它符合相关政策的按政策办理。		办公室
备课	5分	无手写教案上课扣0.5分/次		教务处
上课	5分	1.上课辅导期间穿吊带、背心、拖鞋、超短裙、奇装异服扣0.5/次 2.上课辅导期间接打电话扣0.5/次 3.上课辅导期间学生打瞌睡4人以上，上课纪律差扣1分/次		教务处
作业布置与批改	5分	1.不按教务处或年级组规定的批改量批改作业扣0.2分/次， 2.学校安排阅卷不参加扣2分/次 3.作业批改错误多扣0.5分/次; 4.学校安排阅卷错误多扣0.05分/份 5.找学生阅卷扣0.5分/次		教务处
教研活动	10分	1.未完成听课任务，每缺1节扣0.1分，作假者扣0.2分 2.教研活动迟到或早退1次扣0.1分，缺席1次扣0.2分 3.列入学校教学行事历的公开课、示范课、汇报课、讲座，不能如期完成者1次扣0.2分 4.参加校级或区级赛课获一等奖加0.5分/次，二等奖加0.3分/次，三等奖加0.2分/次 5.主讲区级或市级公开课、示范课加0.3分/次 6.参加市级赛课获一等奖加0.8分/次，二等奖加0.7分/次，三等奖加0.6分/次 7.参加省级赛课获一等奖加1.5分/次，二等奖加1.3分/次，三等奖加1分/次（说明：同一课题只按照最高级别加分） 8.教师参与或指导学生参加科技创新获市、省、国家级表彰：市一等奖加1分，省三等奖加1.2分，省二等奖加1.4分，省一等奖加1.6分，国家三等奖加1.8分，国家二等奖加2.0分，国家一等奖加2.5分 9.教师参与县、市、省、国家级课题结题：县级加1分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加2.5分（说明：同一课题或科技创新只按照最高级别加分）		教务处
学生评测	5分	学生满意度测评满意率*5		教务处
学生成绩	50分	一.中考高考科目 1.任教班级班均分与同层次级均分相比，扣分：差值0.5分，加分：差值0.5分. 2.完成学校目标考核：加分=超基本目标个数（超基本目标个数≤2）0.1+超合格目标个数（超合格目标个数≤2）0.2+超奋斗目标个数0.3（基本目标—合格目标—奋斗目标），如果低于基本目标时加分=（完成个数—基本目标标个数）0.1 3.培优班另行考核 4.以教务处确定的每期两次考试成绩为准取平均值二.非中考高考科目全校教师的成绩平均分为基础总分，若组织了校级以上的大型活动，效果良好或取得名次者，增加 1 分。音、体、美、计算机教师除完成教学大纲规定的教学任务外，每学期体育组要举行2次大型体育活动（篮球、足球、田径、队列队形）；美术组举办1期画展；音乐教师要排1次大型文艺活动，教4首可供合唱的歌曲。没有按要求完成的少一次扣除0.2分，有超出规定次数的每次加0.2分，最高加1分。		教务处

说明：1.此表满分为100分；2.考核处室打分；3.按得分从高到底排序，得分较高作为评先、评职的依据；4.解释权归考核处室
附件五：
bwin官网登录入口教职工退出办法(试行)

根据区委办、区府办关于《达州中学打造四川一流中学方案》（达川委办发〔2015〕40号）要求，为了进一步提高办学水平，规范管理，充分调动全校教职工的工作积极性，学校结合工作实际，经行政会研究决定，特制定本办法，从下发之日起试行。具体内容如下：
一、指导思想
以人为本，坚持教育为主，重在强化教职工行为规范。
二、退出办法
本办法只适用于副科级以下干部和教职工，副科级及以上干部由上级相关部门按相关规定处理。
（一）退出对象
1.违反国家法律受到刑事处罚的教职工。
2.受到党内严重警告及以上处分的党员，受到记过及以上处分的教职工。
3.在学校安全责任事故中负主要责任或造成学校10万元及以上经济损失的教职工。
4.因工作严重失误被上级相关部门勒令调整岗位的教职工。
5.一学年内无故旷课20节及以上的教师、无故旷工10天及以上的职工（按有关规定请假的除外）。
6.在学年末统考（或中考高考）中所教班班平均分（担任多班取平均值）比同级同科同层次级平均分低15分的教师。
7.在学生民意测评中不满意率连续两次超过30%的教师，在测评中满意率低于50%的职工（包括合同工、临聘人员）（每学期测评一次）。
8.师德考核不合格且得分最后一名的教职工。
9.拒不服从学校工作安排的教职工。
（二）退出程序
学校根据当年的退出对象，由行政办公会研究上报区教科局，教科局重新安排工作，上报期间学校不安排工作。

附件六：

bwin官网登录入口职员工人工作业绩考核办法

一、指导思想
为进一步推进学校分配制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据上级相关政策，结合本校实际，制定本方案。
二、领导小组
组长：郭德波   李健
副组长：李月全   任中华   莫章荣
庞勇   庞厚文   何渊
成员：庞通   曾敏   王伟   张敏
陈为平   刘川   邓小川
三、考核内容
职工的绩效考核，以职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等法律法规所规定的职责，以完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩对职工德、勤、能、绩、廉等方面进行全面考核。
考核的具体内容分为职业道德、安全、出勤、职工间互评、处室领导测评、校级领导测评六个部分。
（一）职业道德（20分）
主要考核职工遵守《中小教师职业道德规范》、《四川省义务教育阶段学校实施素质教育的八条规定》、达州市教育局《教师七不准》禁令，以及师德规定情况。
1、热爱学校、关心集体，认真履行岗位职责，服从工作安排，违者扣2-4分。
2、自觉维护学校形象，不做有损学校形象和利益的事，因失职给学校造成损失的，视情节扣2-5分。
3、团结关心同志，尊重他人，不做有损团结的事，违者扣2分。
4、树立服务意识、大局意识、合作意识，建立和谐的人际关系，违者扣2-4分。
5、为学生提供有偿餐饮，扣1分/人·次。
6、职工之间在学校骂架、斗殴，扣2-3分/次。
7、没按要求搞好门前三包和办公室卫生，扣1分/次。
8、上班时间上网聊天、打游戏，扣3分/次。
（二）安全工作（10分）
未按规定操作或因工作失误而造成安全事故，根据经济责任每100元扣1分。
（三）出勤（30分）
主要考核上班和会议出勤情况，每周统计公示，公假每周由处室主任或处室负责人证明并由分管校领导签字交技术中心减除。
1、迟到、早退
a、5分钟内扣0.5分/次。
b、6-15分钟内扣1分/次。
c、15分钟以上扣2分/次。
2、学校工作会或临时性工作安排，缺勤扣2分/次。
3、请事假每半天扣0.5分/次。
4、上班期间脱岗、随意离开学校，扣2分/次。
5、不履行请假手续不到岗，视为旷工，每半天扣10分。
（四）职工间互评（10分）
每学期结束之前，学校办公室组织职工对德、勤、能、绩、廉方面互评考核。
（五）处室领导评价（20分）
每学期结束后，处室负责人负责对本处室职工德、勤、能、绩、廉方面综合考评。
（六）校级领导测评（10分）
每学期结束后，校级领导对各处室职员工人德、勤、能、绩、廉等方面综合考评。
（七）加分项目
1、职工因所从事工作突出，被学校推荐到相关部门表彰的，学校、县级、市级、省级、国家级分别加记1、2、3、4、6分。
2、职工对所从事工作有创新，被相关部门认定的，县级、市级、省级、国家级分别加记4、6、8、10分。
四、结果的确定
（一）考核由学校考核领导小组组织，考核过程应公平、公正。如发现有循私舞弊、弄虚作假的现象，责任人考核为不合格等次。
（二）考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为100分，职工的绩效考核分为优秀（90分以上），合格（75-89分），基本合格（60-74分），不合格（60分以下）。
五、结果的使用
（一）考核结果进入优秀的职工,方可参加年度考核评优。
（二）考核结果为合格、基本合格、不合格的职工，其考核结果为年度考核结果。
（三）业绩考核办法
1、考核结果在基本合格及其以上的，按考核得分发放。
计算办法：学校奖励性绩效工资中投入的业绩考核总额÷全体职工业绩考核总分×职工个人得分。
2、考核结果不合格的，正式工不发放奖励性绩效工资，合同工予以解聘。
3、未尽事宜解释权归学校考核领导小组。

达州中学师德师风、年级组、 处室工作、 教师工作量化、教职工退出办法 2016-10-18 17:03:26 来源： 点击：

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